Mida annab meile digihääletus?
- kõik töötajad saavad võimaluse osaleda otsustamisprotsessis, seda ka siis, kui ei saa koosolekul osaleda;
- hääletusprotsessi saab lükata käima enne koosolekut, mis on suur aja kokkuhoid, koosoleku aega saab kasutada aruteludeks;
- hääletus on anonüümne ja ka kõige kartlikumad saavad öelda oma arvamuse.
Esimene katsetus toimus esmaspäeval, 7. aprillil juhtkonnas ja ilma eelneva tutvustuseta.
Prooviküsimuseks oli: "Kas juuni tuleb vihmane? Vastusevariandid: jah/ei. Küsimusele vastajaid oli 3, kellest 2 olid koolitusel osalenud. Seega võime kindlalt väita, et esimene katsetus ebaõnnestus.
Mida me teada saime?
- Enne uue asja katsetamist tuleb teha selle tutvustus ja selgitada selle vajalikkust.
- THK juhtkond on ettevaatlik ja ei lähe kaasa igasuguste kahtlaste katsetustega. Positiivne või negatiivne ...?
Digihääletus THK lasteaias. Jälle ilma silmast silma eeltööta, kuid nüüd koos pisikese tutvustava kirjaga.
Küsimuseks: "Millal teha raamatutund? Variandid: 16.04, 25.04 või 02.05.
Kiri oli suunatud 12. inimesele, vastajaid oli 9. Seega võib selle katsetuse lugeda õnnestunuks.
Mida me teada saime?
- Vastuse küsimusele ja raamatutund saab toimuma 25.04.2014, sest see on enamuse otsus.
- Lasteaias ei olda nii ettevaatlikud ja uuendustega tullakse kaasa, isegi siis kui neist eriti midagi ei teata. Positiivne või negatiivne ...?
Digihääletus THK kõigile töötajatele. Lingiga kaasas tutvustav kiri võimalusega ise tulemusi vaadata
Küsimus: Kas juuni tuleb vihmane? Variandid: jah ja ei
Ligi saja töötajaga koolist vastas sellele küsimusele 29 inimest. Vähe või palju???
Mida me teada saime?
- Vastuse küsimusele: ei, juuni ei tule vihmane, sest enamus THK digihääletusel osalenuist arvas nii.
- Digihääletuse paremaks toimimiseks on vaja teha rohkem eeltööd, rääkida selle vajalikkusest ja positiivsetest külgedest.
- Usume, et kui küsimus on tõsiseltvõetavam, siis on ka vastajaid rohkem. Õpetajad on tõsised inimesed ja mingi titi-mitiga juba kaasa ei lähe.
No comments:
Post a Comment